相山区圆满完成村（社区）党组织换届

相山区88个村（社区）党组织换届工作于日前圆满完成。换届启动以来，相山区坚持把党的领导贯穿始终，坚持好干部标准，鲜明用人导向，着力选出好干部、配强好班子、形成好气象。新一届村（社区）党组织班子年龄、学历、女性比例、“一肩挑”比例等实现“一降三升”，班子战斗力和履职能力进一步增强。

相山区坚持统筹谋划在先，区委成立村（社区）“两委”换届专班，举行政策研习会、选情分析会、选举推演会，集中学习业务知识，分析研判现任“两委”班子情况，草拟换届选举工作方案等“1+3”方案，将各项工作做细做实做在前。区委组织部和各镇街、开发区相继开展专题调研，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备等“6个清楚”，逐村（社区）合理确定职数。对软弱涣散以及“红”“黄”牌村（社区），由区委常委帮联，逐个完成整顿工作。此外，全区88个村（社区）“两委”班子及主要负责人进行届末“全面体检”，形成“两委”班子及成员综合评价；委托专业审计事务所（公司）对村（社区）“两委”成员进行任期审计，完成审计及整改工作，切实把工作做在前，为换届打下坚实基础。

     发展怎么样，关键看领导班子战斗力。相山区坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，通过综合测试严格筛选新进“两委”候选人，切实选拔工作能力强、作风品行优的人员进入村（社区）党组织班子。严格对照“十不选”人选资格条件要求，联动纪委、民政等17家部门，做到严把严审，累计查处、调整候选人初步人选5人。着眼扩大民主，抓好“推选”。围绕“两推一选”，“下深水”挖掘人才，按照内部深挖、外部回引原则，吸引推荐退伍军人、返乡创业者、村（社区）后备干部等人才，选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员448名。

相山区严明换届选举纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，增强纪律观念，筑牢纪律防线，营造风清气正的换届环境。成立督导组10个、业务指导组5个、书记人选考察组10个，把好党员和村（居）民代表推荐人选资格审核关、候选人预备人选考察关，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少、换届过程公开透明。采取宣传条幅“看”、电子公屏“宣”、微信公众号“推”等模式，全方位、立体式广泛宣传换届政策和纪律要求，有效提升换届选举影响力和知晓率。严格落实谈心谈话制度，镇街、开发区党（工）委与候选人谈心谈话100%、候选人签订纪律承诺书100%。加强全程监督，严格执行“十个严禁”“十个一律”，畅通换届监督举报渠道，建立换届选举违纪违法问题专办制度，对信访举报问题，即时受理、及时处置、限时办结。