三举措做好人事档案管理工作

近年来，淮北市民政局在人事档案管理工作中展现出高度的积极性，始终把干部人事档案作为干部选拔任用的重要依据，紧盯日常管理从“严”字入手、严格落实专项审核从“细”处抓起、常抓信息运用在“实”字上下功夫，为民政工作的进一步发展提供有力支撑。

盯住“严”字，日常管理“严”。制定严格的人事档案收集、整理、保管、利用、保密等相关制度，坚持原则，按章办事，从严把关，不断规范档案查询、借阅程序，明确档案转寄、接收要求，做到档案查阅有登记，转递有回执。把好干部人事档案材料入口环节，从严审核，细致鉴别，对缺失材料及时书面通知干部本人或所在单位进行追补，确保干部人事档案“完整、真实、准确、有效”，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。

盯住“细”字，入口关从“细”。按《干部人事档案材料收集归档规定》的要求收集本单位形成的干部人事档案材料，建立与部门单位的定期联系制度，做好考核表、工资表等固定材料和学历、培训、奖惩等动态材料的收集工作，做到应收必收。严格审核，对收集的材料认真鉴别，仔细核对，坚决杜绝虚假材料、涂改造假、手续不完备、制作不规范、信息填写和专审结果不一致等材料归入档案。及时整理，对于符合归档要求的档案材料，及时按归档程序整理归档。

盯住“实”字，信息运用“实”。干部人事档案是干部成长过程中重要的资料，同时也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，要严肃纪律、注重保密。多年来，市民政局持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序，用活用实档案信息。通过查阅档案，全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，分析干部成长经历、学习培训，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，为科学选人用人提供精准服务。

下一步。严格落实干部档案管理制度，将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案进行严格审核。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对拟选拔任用干部逐一审核档案，坚持把拟提拔干部档案必审作为硬性要求，严格落实、严肃查核，使档案审核深度嵌入干部选拔任用工作链条。