淮北市加强人才队伍建设 为养老事业发展注入新活力

近年来，淮北市实施积极应对人口老龄化国家战略。不断加强养老服务人才队伍建设，提升养老服务从业人员专业技能和管理服务水平，不断满足广大老年人多层次、专业化的养老服务需求。

完善政策支撑。实施《淮北市居家养老服务条例》，为加快养老服务人才队伍建设筑牢法治根基。先后出台《关于加快促进养老产业发展的实施意见》《建立健全养老服务综合监管制度促进养老服务高质量发展实施方案》《淮北市“十四五”养老服务发展规划》等文件，对养老服务人才队伍建设作出明确规定。加强与人社、财政、教育、卫健等部门的协同配合，共同做好养老服务人才队伍建设工作。

拓展专业培养。强化校企对接，支持淮北理工学院建设养老相关专业学科。淮北职业技术学院开设智慧养老与养老服务专业，拥有在校生100余人。市人社局、市民政局联合建立3处养老服务实训基地，实现政府、高校、机构全链条孵化养老服务人才。支持养老服务机构申报就业见习岗位，落实见习岗位补贴政策。加大养老服务人才招聘力度，面向高校毕业生提供实习及就业岗位，引导投身养老行业。

坚持培训赋能。成立淮北市养老协会，吸纳我市优秀养老人才和优质养老机构、养老企业作为会员，搭建沟通交流、培训教育平台。将养老护理员培训纳入重点工作考核，每月调度进展情况。建立养老服务从业人员分层分类培训制度，市、县两级常态化开展培训，今年以来，已开展养老从业人员培训581人次。开展高级养老护理员职业技能鉴定工作，今年已有22人取得高级养老护理员证书。

强化激励保障。出台《淮北市养老服务行业激励机制》，鼓励“八小时外”工作机制和入职奖励、阶梯调薪制度，提高养老护理员待遇水平。连续三年举行养老护理员职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，提升养老护理员专业水平。我市7名同志先后荣获全省“最美护理员”“最美护理员提名奖”等称号，提高养老服务人才的职业荣誉感和社会认同感。