淮北市民政局多举措做实技能人才工作

近年来，淮北市民政局始终把加强民政人才队伍建设作为一项重要长期的任务抓紧抓实，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，维护稳定、促进和谐的核心作用，解决民生、落实民权、维护民利的工作主线，不断探索有效途径，利用现有人才资源，努力推动人才工作不断进步。

突出党建引领，组织保障更加彰显责任担当。始终坚持党管人才的原则，不断强化“三种意识”即：一是“一把手”意识，局党组把人才工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；三是“人才至上”意识，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。形成“主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓，其他职能科室协同抓”的工作格局。研究制定人才培训计划，确保人员、资金、场地三落实。

立足民政本色，队伍构建更加体现专业全面。统筹推进民政行政管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍。加强民政业务培训，将社会福利、社会事务、养老护理、儿童福利、婚姻登记、殡葬等业务列入培训内容。采用“请进来”“走出去”等方式，请专家上门开展各种专题培训、组织社工人才到先进地区学习、快速提高社工人才素质。近年来，开办“淮北民政讲堂”20余期，举办业务技能提升培训班30余期，全市参加各类技能人才培训达5000余人次。成立淮北市养老协会、殡葬协会，吸纳我市民政人才和优质服务机构。加强与区域高校对接，2021年淮北职业技术学院开设智慧养老与养老服务专业；2024年，与淮北理工学院举行校企对接会，谋划设立养老相关专业，为养老事业及养老产业发展培养专业人才。市人社局、市民政局已联合建立3处养老服务实训基地，实现政府、高校、机构全链条孵化养老服务人才。

规范阵地建设，平台覆盖保障更加到边到位。《关于推进淮北市镇（街道）社会工作服务站试点工作实施方案》《关于推进相山区镇（街道）、开发区社会工作服务站建设的实施方案》《关于推进镇（园区）社会工作服务站建设的实施方案》，编制了《淮北市镇（街道）社工站建设运营指导手册》、《淮北市镇（街道）社工站档案管理指引》，为全市镇（街道）社工站建设的标准化和规范化提供了相关制度依据。市、区级社工站建设运营指导中心对全市镇（街道）社工站实时督导，提供专业的技术支持和服务。按照“先多后好”“先建设、后优化、再固化”的工作思路推进社工站建设。通过购买服务建立市、区社工站指导中心3个，淮北市街道（镇）社工站点33个，站点持证社工28人，占比达84%，累计投入资金400余万元，覆盖率达100%。

积极筑巢引凤，菜单式岗位选择更加灵活多样。建立健全以基层党组织为引领，由基层自治组织、社会工作服务机构、社会工作人才共同参与的工作机制，依托社工站、社区(村）基金、救急难“互助社”、养老服务机构、社会组织等项目平台，公开招聘、岗位聘用等多种形式选拔人才。2023年，吸纳社会工作大学生岗位20人，养老服务人员184人，社会组织及会员单位工作人员517人。通过持续推进“青春筑梦 淮才有你”活动，加强与淮北的在外人才联系，大力宣传淮北籍学生返乡就业政策，吸引人才回流，20余名大学生参与民政工作领域实践活动。