淮北市民政局“四个突出”抓好干部教育培训

2024年以来，市民政局立足干部实际，把干部教育培训摆在突出位置，紧紧抓住能力素质提升这条主线，整合干部教育培训资源，推进干部教育培训科学化、制度化、规范化，很好的完成各级民政干部教育培训任务，为民政事业高质量发展提供人才支撑。

强化统筹，教育内容突出“实”。淮北市民政局高度重视干部教育培训工作，制定了全面系统的干部教育培训计划。在课程设置方面，涵盖民政政策法规解读、社会救助和慈善事业促进业务提升、社会事务业务处理、养老服务创新发展、社会组织管理等核心民政领域。培训形式丰富多样，包括定期组织专家讲座，邀请业内权威人士剖析政策走向与业务要点；开展实地调研考察，让干部“走出去”深入先进地区学习民政工作经验；组织内部研讨交流，促进干部之间思想碰撞与经验分享。同时，明确不同层级、不同岗位干部的培训重点与目标，确保了人员、资金、场地、效果四落实。2024年市民政局组织开展、参加培训近40个班次1500余人次，能力素质得到有效提升。

固本培元，教育课题突出“需”。坚持按需培训理念，提前开展培训需求调研，做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”，充实干部所需，调研摸需求。撰写了《关于我市关于养老助餐工作调研课题》、《关于殡葬领域改革的调研课题》、《当前经济形势下如何提高福利彩票销量工作调研课题》、《关于深化农村留守儿童关爱服务调研课题》《关于如何做好党风廉政建设工作调研课题》等调研文章，对民政重点培训需求进行了梳理分析，明确干部最想提高的能力、最佳培训时长、最需学习的理论知识和专业知识，以及最受欢迎培育类型、教学方法等方面需求，针对性提出对策措施，力求教育培训工作早谋划、快起步、真见效。2024年共组织机关和局属单位干部职工100余人次参加外地跟班学习培训，组织市级实地教学习10余次，较好地提高了干部的综合素质。

补钙强骨，教育力量突出“专”。坚持把选优师资力量作为提升培训质效的重要一环。近年来，新进人员多，干部轮岗频，业务短时受限，为不影响民政业务工作开展，及时在能力素质缩差距，外引专家讲理论，邀请业内专家学者、省厅领导、退休老干部、市内行业专家进行辅导授课，开办“淮北民政讲堂”，举办业务能力提升培训班，抓住不同群体施训，补钙壮骨。严格落实上级培训要求，认真组织学员参加民政系统和省、市举办的各类培训班次。2024年共组织机关和局属单位干部职工50余人次参加培训班，其中国家级培训班1次、省级培训班20余次、市级培训班17余次，累计天数270余天，约2160余课时，较好地实现了干部轮训的目标任务。

实则在干，事业发展突出在“做”。为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，始终把“民政为民，民政爱民”的工作理念贯穿始终，干部教育不断改进学习方法，经常深入民政工作一线，直观感受工作实际，实现学习优势互补，全面提高干部政策水平和业务能力，全面推进民政工作落实见效。2024年，淮北市荣获民政部2023年度社会救助领域创新实践优秀案例第一名；获评安徽省人民政府2023年落实重大政策措施真抓实干成效明显地方督查激励。省政府对市政府2023年度目标考核社会救助领域全省排名第一。民政部社会救助司专门安排在淮召开全国低收入人口认定和动态监测工作座谈会，淮北市面向全国17个省（市）推广介绍淮北试点经验。