全面提升民政人才队伍专业素养 促民政事业高质量发展

近年来，淮北市民政局高度重视民政技能人才队伍建设，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，始终把民政技能人才队伍建设当作一项长期重要任务来抓，坚持党管人才原则，不断强化“三种意识”（“一把手”意识、“人才标准多样化”意识、“人才至上”意识），切实做好人才的使用、培养、关心和激励工作，为全面提升民政事业高质量发展做出积极贡献。

依靠制度保障，人才工作持续发展。出台一揽子政策，系统推进民政人才队伍建设。先后制定出台了《淮北市人民政府关于加强农村留守望儿童关爱保护工作的实施意见》《淮北市居家养老服务条例》《淮北市“十四五”养老服务发展规划》《关于加快促进养老产业发展的实施意见》《淮北市孤儿生活保障实施办法》等政策文件。《淮北市养老服务行业激励机制》，鼓励“八小时外”工作机制和入职奖励、阶梯调薪制度，提高养老护理员待遇水平，为民政行业技能人才建设提供了政策支持和法律保障，对人才的培养、使用、评价、激励等作出明确规定。先后涌现出部、省、市级劳模，分别是任胜男、李志斌、田耀华，宋掁平、周晓刚、刘斌等同志。2024年，李青同志获得全国殡葬工作先进个人荣誉称号。

依靠地理资源，人才教育阵地呈显。积极与区域高校对接，推动民政相关专业建设。2021年，淮北职业技术学院开设智慧养老与养老服务专业；2024年，与淮北理工学院举行校企对接会，谋划设立养老相关专业，为养老事业及养老产业发展培养专业人才，从源头上为民政技能人才队伍注入新鲜血液。此外，市人社局、市民政局已联合建立3处养老服务实训基地，实现政府、高校、机构全链条孵化养老服务人才，进一步完善了民政技能人才人才培养体系。持续推进“青春筑梦 淮才有你”活动，落实徐淮人才举措，吸引人才回流。成立淮北市养老协会、殡葬协会，吸纳优秀人才和优质服务机构，促进人才培养。

依靠任务牵引，人才培训开展全面。建立民政技能人才分层分类培训制度，市、县两级常态化开展培训，将社会福利、社会事务、养老护理、儿童福利、婚姻登记、殡葬等业务纳入培训内容，通过“请进来”“走出去”等方式，提升民政技能人才的专业素质。“请进来”即邀请专家上门开展各种专题培训 ；“走出去”则是组织社工人才到先进地区学习经验。近年来，开办“淮北民政讲堂”18期，举办业务技能提升培训班30余期，全市参加各类技能人才培训达5000余人次，有效提升了民政技能人才的业务水平。

依靠行业竞赛，营造浓厚氛围。连续三年举行养老护理员职业技能等行业竞赛，对获奖选手给予奖励补助。在市级比赛中我市7名同志先后荣获全省“最美护理员”等称号，提高民政行业技能人才的职业荣誉感和社会认同感。2025年，淮北市民政局联合市人社局、市总工会、团市委、市妇联成功举办民政技能人才大赛，大赛设置殡仪服务员、遗体防腐整容师、孤残儿童护理员、养老护理员4个项目，共有50余名选手参赛，此次大赛不仅是对民政技能人才队伍建设成果的检验，也在全市民政系统营造了比学赶超、争先创优的良好氛围。

未来，淮北市民政局将继续以习近平总书记关于民政工作和省民政技能人才大赛为契机，持续加强淮北民政技能人才队伍建设，完善人才培养、评价和激励机制，为民政事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑，不断提升民生服务保障水平，让广大人民群众享受到更优质、高效的民政服务 。