淮北市民政局“三举措”抓好组织人事重点工作

为深入贯彻落实党的组织人事工作方针政策，进一步提升民政系统组织人事工作水平，市民政局积极作为，采取多项有力举措，全面推动组织人事工作高质量发展。

强化政策学习，提升业务能力。市民政局定期组织人事干部开展政策法规学习活动，集中学习《事业单位人事管理条例》《干部选拔任用工作条例》等重要文件，邀请专家进行专题解读，深入领会政策精神，准确把握工作要求。2025年局党组理论学习中心组集中学习7次，开展“民政大讲堂”专题讲座6期，组织党员干部前往红色教育基地开展现场教学2次。同时，通过线上线下相结合的方式，开展业务知识培训，不断提升人事干部的业务素养和工作能力，确保各项工作严格按照政策法规执行。

规范招聘流程，加强人才队伍建设。在事业单位人员招聘工作中，严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，规范招聘流程。从招聘计划审报、岗位信息发布，到报名资格审查、笔试面试组织、体检考察等各个环节，都做到程序严谨、公开透明。加强与相关部门的沟通协调，根据民政工作实际需求，科学设置招聘岗位，吸引更多优秀人才投身民政事业。今年以来，成功招聘4名民政专业管理人才，充实到民政系统各岗位，为民政事业发展注入新的活力。

完善干部考核评价机制，激发干部干事活力。进一步完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉表现。将平时考核与年度考核相结合，注重在工作实践中考察干部的工作能力和业绩。强化考核结果运用，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部进行约谈提醒，充分激发干部干事创业的积极性和主动性，营造了良好的工作氛围。

下一步，市民政局将持续深化组织人事工作改革创新，不断完善工作机制，加强人才队伍建设，为民政事业高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑 ，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，为人民群众提供更加优质高效的民政服务。