市民政局“三聚焦”抓好民政技能人才培训

近年来，市民政局坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，始终把民政技能人才队伍建设当作一项长期重要任务来抓，通过聚焦标准建设、创新课程内容、完善激励保障等举措抓好技能人才培训，为全面提升民政事业高质量发展做出积极贡献。

聚焦制度规范，精准培训内容。制定出台《淮北市人民政府关于加强农村留守儿童关爱保护工作的实施意见》《关于加快促进养老产业发展的实施意见》《淮北市孤儿生活保障实施办法》等政策文件。对标民政部门相关规范，制定民政技能人才培训计划方案，明确培养目标和具体措施，推行就业上岗、岗位技能提升和转岗专业培训。2025年截至目前，共组织线下培训300余人次，线上培训1000余人次。

聚焦课程创新，扩大培训规模。积极与区域高校对接，聚焦民政培训课题创新，扩大培训规模，与淮北职业技术学院开设智慧养老与养老服务专业，采取“沉浸式情景模拟”训练，设置理论、实操、模拟三个模块进行培训，从源头上为民政技能人才队伍注入新鲜血液。2025年，淮北市民政局联合市人社局、市总工会、团市委、市妇联成功举办民政技能人才大赛，大赛设置殡仪服务员、遗体防腐整容师、孤残儿童护理员、养老护理员4个项目，共有100余名选手参赛。

聚焦激励保障，留住培训人才。出台《淮北市养老服务行业激励机制》，鼓励“八小时外”工作机制和入职奖励、阶梯调薪制度，提高养老护理员待遇水平，为民政行业技能人才建设提供了政策支持和法律保障，对人才的培养、使用、评价、激励等作出明确规定。完善养老服务人才职业发展与保障体系，投入资金用于发放岗位补贴、支持培训等，提高护理人员薪酬水平。落实各项津补贴政策。对新入职养老机构且在一线护理岗工作的高等院校、职业院校全日制毕业生，发放入职补助。