引才育才留才三措并举 淮北市筑牢养老服务人才根基

淮北市民政局以政策为纲、培养为基、保障为要，构建“引、育、留”全链条人才建设体系，全市养老护理员持证率达80%以上。

吹响“引才”集结号，实现人才广进。出台《淮北市关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，积极落实入职奖补政策增强职业吸引力。支持农村转移就业劳动者、退役军人等群体从事养老护理行业，招募“银龄行动”志愿者，拓展多层次养老服务人才队伍。通过养老机构等级评定强化技能人才配比要求，成立淮北市养老协会搭建人才交流提升平台。

奏响“育才”管风琴，践行长效培育。构建“院校培育+基地实训+赛训提能”三维育才体系，淮北理工学院、淮北职业技术学院2家院校开设养老服务相关专业，从源头补充专业人才。与8家养老机构建立校企合作关系，互建实习实训基地，实现全链条人才孵化。建立分层分类培训制度，常态化开展养老人才培训，2025年累计培训养老从业人员300余人次。

敲响“留才”定音鼓，始终全力护航。落实《淮北市养老服务行业激励机制》，鼓励构建合理薪酬福利、“8小时外”工作机制。连续2年统一组织职业技能等级鉴定，政府补贴符合条件的参考人员报名费用，支持259人取得养老护理员资格。举办养老护理员职业技能竞赛，以赛促学营造争先氛围，提升职业荣誉感和社会认同感。