育人促效，抓好民政技能人才培训工作

近年来，淮北市民政局锚定民政事业高质量发展目标，将技能人才队伍建设作为核心支撑，结合国家政策导向与淮北实践基础，从“精准育、创新教、长效留”三维发力，实现育人与增效的深度融合，为养老服务、儿童福利、殡葬服务等民生领域注入专业动能，很好的促进了民政事业向好向上发展。

精准育，构建精准化培训体系。精准对接民生需求与行业短板是培训提质的前提。立足淮北实际，紧盯紧缺领域，重点强化养老护理、孤残儿童照护、殡仪服务等传统特色职业培训，针对性弥补一线服务人才缺口；紧跟业态升级，围绕智慧养老、康复辅助器具应用、婚姻家庭辅导等新兴需求，增设智能设备操作、心理干预、数据分析等前沿课程模块。以淮北市《关于加快促进养老产业发展的实施意见》等文件为支撑，建立“需求清单+资源清单”双向对接机制，动态更新培训内容。同时扩大培训覆盖面，采用“线下集中实训+线上灵活学习”模式，兼顾在岗人员技能提升与新从业者岗前培训，2025年以来淮北已通过该模式实现线下培训300余人次。

创新教，提升专业化教学质量。多元化教学改革是提升培训实效的核心路径。深化校地协同，持续联合淮北职业技术学院等本地院校开设智慧养老等特色专业，构建“理论授课+实操演练+情景模拟”三维课程体系，通过沉浸式训练强化技能转化。借力行业资源，引入“名师带徒”“中国特色学徒制”等模式，邀请技能大师参与课程设计与教学，共建实习实训基地，实现教学与岗位需求无缝衔接。以赛促训激发学习动能，常态化举办民政技能人才大赛，设置养老护理员、殡仪服务员等核心赛项，通过以赛验学、以赛选才，形成“培训—竞赛—提升”的良性循环。2025年联合市人社局、总工会等部门举办民政技能人才大赛，设置殡仪服务员、遗体防腐整容师、孤残儿童护理员、养老护理员4个核心项目，吸引100余名选手参赛，以赛事倒逼技能提升，形成“比学赶超”的良好氛围。

长效留，筑牢人才留存基石。为让技能人才“留得住、有发展”，淮北市出台《养老服务行业激励机制》，建立入职奖励、阶梯调薪制度，并推行“八小时外”工作保障机制。落实省级政策要求，对新入职一线护理岗的全日制毕业生发放专项补助，其中中专学历不低于1万元、大专不低于1.5万元、本科及以上不低于2.5万元。同时，投入专项资金发放岗位补贴、支持技能提升，将职业技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，构建起“待遇有保障、成长有通道”的长效机制。

下一步，淮北市民政局将持续深化培训体系建设，推动与高校、企业共建实习实训基地，强化高技能人才示范引领作用，让专业人才成为民政事业高质量发展的“硬核支撑”。