筑牢大学见习生管理体系 实现成长与服务双提升

为切实发挥就业见习“桥梁纽带”作用，助力高校毕业生从校园向职场平稳过渡，同时为民政事业注入青春活力，市民政局聚焦“精准对接、规范管理、优质培育、跟踪问效”四大维度，抓实大学见习生管理工作，推动见习工作提质增效。

精准匹配岗位，夯实见习基础。秉持“人岗相适、专业契合”原则，推行“需求摸排-岗位开发-双向匹配”三阶工作法。深入了解见习生专业特长与职业诉求，围绕民政业务核心领域，精准开发文书助理、信息维护、民生服务等优质岗位，确保专业知识与岗位需求深度契合，明确招募条件、报名流程及岗位职责，通过线上报名、资格审核、面谈筛选等规范程序，选拔优秀见习生入驻，从源头保障见习队伍质量。同时，签订《安徽省见习协议书》与《保密承诺书》，明确双方权利义务，筑牢见习工作制度根基。近年来招募大学习生30余名，在各自岗位上发挥了应有的作用。

规范日常管理，筑牢保障防线。建立“牵头部门统筹、接收科室落实、专人跟踪服务”闭环管理机制，制定见习考勤、请销假、保密管理等系列制度，明确见习生行为规范。合理配置办公资源，根据见习生能力水平梯度安排工作任务，同步做好办公设备操作指导与安全警示教育，保障见习期间人身与财产安全。创新“专班统筹+专员服务”双保障模式，配套发放《见习管理规范》，明确工作标准与流程，实现日常管理有章可循、有据可依，推动见习工作有序开展。

创新培育模式，提升实践能力。构建“师带徒+多维度培育”成长体系，遴选单位业务骨干担任带教导师，实行“一对一”精准指导，量身定制个性化培养方案。通过实操教学、集中授课、多岗位轮训、定期座谈等方式，系统传授民政政策、业务流程与工作方法，助力见习生快速融入岗位。打造“理论学习+实践提升+实训赋能”三维培育模式，组织参与政策宣讲、民生调研等实务工作，配套开展求职能力实训营，通过模拟演练等实战化训练，全面提升见习生综合素养与就业竞争力。建立“一人一档”成长纪实，实时记录学习实践、技能提升等情况，动态掌握成长轨迹。通过培养90%的大学生见习生在见习期满后，走上了新的工作岗位。

强化跟踪问效，实现双向赋能。搭建“线上问卷+实地沟通+定期评估”多元反馈渠道，每周动态收集见习生诉求与接收科室意见，建立问题销号台账，及时解决见习过程中的难点堵点。实行“过程跟踪-阶段评估-成果转化”闭环管理，通过师徒互评、任务验收等方式开展综合评估，将评估结果与见习成效挂钩。鼓励见习生发挥青年优势，积极贡献创新思路，推动民政工作流程优化与效率提升，实现“青年成长”与“政务提质”的共生效应。推荐引导参与就业招聘、考录，搭建“见习+就业”服务闭环，助力其实现高质量就业。