强化政治铸魂 赋能履职担当

市民政局始终将干部教育培训作为锻造高素质专业化民政队伍的重要抓手，紧扣“十五五”民政事业发展开局要求和民生服务工作实际，高站位谋划、高标准推进，研究制定2026年度民政干部教育培训计划，以精准化、系统化培训赋能干部政治素养和履职能力双提升，为民政事业高质量发展筑牢人才支撑。

突出政治铸魂，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于民政工作的重要论述作为首课主课必修课，锚定《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》核心要求，通过专题研讨、集中学习、线上研学等多种形式，推动理论学习入脑入心，引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把准民政工作政治方向，为推动民政事业高质量发展提供坚强思想政治保证和人才支撑。

聚焦精准赋能，紧扣业务实战。立足“民政为民、民政爱民”工作理念，以问题和需求为双导向，围绕社会救助、养老服务、社会事务、社会组织、慈善事业等民政核心业务和重点工作，设置针对性专题课程，破解干部“本领恐慌”，重点提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的专业本领，培养工作人员创新思维与应对复杂问题能力，以适应不断变化的社会需求和民政事业发展新形势，推动培训内容与工作实际深度融合。

创新培训模式，提升学用实效。邀请民政领域行业专家就民政工作中的重点、难点问题解读和分析；开设民政讲堂使民政系统工作人员对民政工作有全面的认识和理解，打破传统单向灌输模式，构建“业务骨干主讲+行业专家辅导+先进典型分享”的多元师资体系，整合线上线下培训资源，丰富专题授课、案例分析、实战演练、基层调研等培训形式，推动从“知识填充”向“能力提升”转变，让干部在学思践悟中练就过硬本领。

健全长效机制，保障培训落地。建立健全“组织领导+闭环管理”工作机制，成立专项工作领导小组，明确培训任务、时间节点、考核要求和责任分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局；构建“培训-实践-反馈-优化”的闭环体系，将培训成效纳入干部考核评价，推动培训成果转化为破解民生痛点、推动工作落实的具体行动，确保培训不走过场、取得实效。