市民政局制定考核方案 扎实做好2025年度考核准备工作

为全面客观评价全体干部职工2025年度工作实绩，切实发挥考核“指挥棒”作用，市民政局高度重视、提前谋划、周密部署，严格按照干部考核相关规定，结合民政工作实际，精心制定年度考核方案，扎实做好年度考核各项准备工作。

强化组织领导，压实工作责任。局党组高度重视，依据公务员、事业单位工作人员考核相关规定，结合民政主责主业，印发年度考核实施方案，明确考核对象、内容、程序及结果运用，构建德、能、勤、绩、廉综合评价体系，突出政治素质、民生实绩、作风建设与廉洁自律。成立考核工作领导小组，统筹推进总结述职、民主测评、等次确定、公开公示等环节，确保程序规范、公平公正，为年度考核顺利推进提供坚强组织保障。

科学制定方案，细化考核标准。紧扣2025年度民政重点任务、职能职责和岗位目标，围绕社会救助、养老服务、社会事务、慈善事业、社会组织管理等重点任务，实行共性指标+个性指标分类考核，强化日常表现与年度实绩衔接。同步梳理台账资料、组织个人总结、开展政策解读，严明考核纪律，力戒形式主义，以精准考核激励担当作为，为推动民政事业高质量发展提供坚强保障。

做好前期准备，夯实考核基础。坚持提前谋划、周密部署，全面梳理2025年度各项工作完成情况，规范完善工作总结、实绩佐证、台账资料等基础材料，严把数据关、质量关、时效关，确保考核内容真实准确、依据充分、程序规范。引导全体干部职工客观总结履职成效、认真查找短板不足，以扎实细致的前期工作，为年度考核精准高效开展筑牢坚实根基。

下一步，市民政局将严格按照方案要求，规范开展年度考核，真正考出干劲、评出导向，激励全体干部职工担当作为、提质增效，推动新时代民政事业高质量发展。