市民政局圆满完成局机关、局属事业单位2025年度考核工作

市民政局严格按照市委组织部、市人社局相关工作要求，圆满完成2025年度机关及局属事业单位工作人员年度考核、局属单位领导班子和党风廉政建设、意识形态工作责任制考核工作，全面客观评价了全局干部职工一年来的履职表现与工作实绩 。

强化组织领导，周密部署推进。局党组高度重视年度考核工作，将其作为加强干部队伍建设、推动民政事业发展的重要抓手。成立由局主要领导任组长的考核工作领导小组，专题研究部署考核事宜，结合民政工作实际制定印发年度考核实施方案，明确考核对象、内容、程序、标准及纪律要求，构建“领导小组统筹、局办公室 、机关党委、人事部门牵头、业务科室协同、局属事业单位参与”的工作机制，确保考核工作规范有序、公平公正 。

科学设定标准，突出实绩导向。考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，实行“共性指标+个性指标”分类考核体系 。共性指标涵盖政治思想、作风纪律、廉洁自律等内容；个性指标紧扣社会救助、养老服务、社会事务、慈善事业、老龄发展事业、福利彩票、社会组织管理等民政重点工作，将民生项目落实、困难群众帮扶、安全生产、服务效能等作为核心评价内容，打破“一刀切”模式，精准体现不同岗位、不同层级工作特点 。

规范考核程序，确保客观公正。严格遵循“个人总结、述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合评定、公开公示”全流程规范 。全局干部职工全面梳理年度工作，撰写个人总结与述职报告；通过召开述职、测评大会，开展民主评议与反向测评；考核小组深入基层谈话了解、核查工作台账与实绩佐证材料，全方位、多维度掌握干部履职情况；经局党组集体研究确定优秀、合格、基本合格、不合格等次，并按规定公示5个工作日，主动接受监督，确保考核结果真实准确、有据可依 。

强化结果运用，激发干事活力。坚持考核结果与评先评优、选拔任用、职级晋升、绩效奖励直接挂钩 。本次考核共评选出优秀等次人员若干名、优秀局属班子若干名，对优秀对象予以通报表彰、优先推荐；对考核中发现的短板不足，及时约谈提醒、督促整改，切实发挥考核“指挥棒”作用 。

下一步，市民政局将以此次年度考核为契机，总结经验、补齐短板，持续优化考核评价机制，强化正向激励与从严管理，引导全体干部职工担当作为、真抓实干，不断提升民政服务保障水平，为全市经济社会高质量发展贡献民政力量。