淮北市民政局常态化开展干部任前谈话助推干部履职尽责

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续推进党纪学习教育走深走实，淮北市民政局党组常态化开展干部任职前廉政谈心谈话，让新任职党员干部受警醒、明底线、知敬畏，不断把党纪学习教育引向深入。

政治上引领，确保工作目标不偏。时刻把政治素养作为干部任前谈话摆在首位，始终坚定政治立场，要求新任职干部要严守政治纪律和政治规矩，认清自己党员领导干部的身份，保持头脑清醒，规范自己的言行，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。牢固树立制度意识、程序意识，工作中要靠制度体现规范行为，严格遵守程序规定，保证在决策上不偏离轨道，将党的政策方针精准贯彻到民政工作的每一处细节，确保工作“目标”不偏。

业务点到位，确保工作快速上手。根据不同岗位特点，为干部明晰工作职责与重点任务，分享过往工作中的成功经验与常见问题解决方案，助力干部迅速熟悉业务，提升工作效率与质量。例如，在社会救助岗位，着重讲解救助政策的适用范围、审核流程以及精准识别的要点，确保困难群众能够及时得到帮扶。

谈话形式活，确保谈话入心入脑。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用“四种形态”，把廉政谈话作为咬耳扯袖，红脸出汗的重要载体，紧抓不放。一对一谈话，针对干部个人情况，进行深入沟通，充分了解干部的思想动态、工作困惑以及职业规划，给予个性化的指导与建议。集体谈话则营造交流氛围，让干部们相互学习、借鉴，同时增强团队凝聚力，明确共同目标。近年来，开展干部任前谈话20余次，任前廉政谈话40人次，进一步增强了党员领导干部责任意识和廉洁自律意识。

通过常态化开展干部任前谈话，民政局干部队伍精神面貌焕然一新，履职尽责能力显著增强。在社会救助领域，精准识别率大幅提高，救助资金发放更加及时、准确；在养老服务方面，服务质量不断优化，老年人满意度持续上升。