交出“高分卷”！淮北市村（社区）“两委”换届圆满完成

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，淮北市认真贯彻落实中央及省委部署要求，高起点谋划、全方位组织、严要求推进，换届工作全程高标准、全面高质量，交出了一张“高分答卷”。截至12月16日上午，全市308个村、135个社区圆满完成村（社区）“两委”换届。

及早行动  谋定后动夯实换届工作基础

谋划在先

为牢牢掌握换届主动权，坚持把功夫下在换届选举前，第一时间开展实地调研、第一时间摸清村情社情、第一时间进行集中整顿、第一时间组织离任审计、第一时间制定换届方案，把换届工作基础进一步打牢夯实。

储备在前

实行干中选才，提前建立“一肩挑”意向人选库、“回请”人才库，“一肩挑”意向人选全部放在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等重要工作上压担培养。换届前，共提前调整到位村（社区）干部76人，其中，书记43人；“回请”人才库中有5人实现“一肩挑”。

精准选人  以事择人实现整体选优配强

头雁素质高

换届后，村、社区党组织书记平均年龄44.59岁、41.27岁，分别比上届下降3.38岁、5.68岁；大专以上学历的占比分别达71.8%、92.9%；“一肩挑”比例分别达99%、99.3%。

村、社区“两委”班子成员平均年龄40.21岁、34.95岁，分别比上届下降3.49岁、5.95岁；村（社区）“两委”中妇女比例达43.3%，女性村委会成员比例达到37.83%。

来源渠道宽

坚持就地取材、选贤任能，本地本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、农民专业合作经济组织和社会组织负责人、村医村教、社区社会工作者共558人进入村（社区）“两委”班子。

划出红线  亮明底线确保换届风清气正

纪律教育范围广

联合市纪委开展换届纪律教育学习宣传月“七个一”活动，编印《“两委”换届违法违纪典型案例口袋书》发放全市“两委”班子成员手中，力求人人知晓、人人遵守。

信访调处质量高

对重点信访件实行领导包案，提级办理；对重点地区，市领导“带案下访”；坚持快查快办、严查严办，建立清单化、闭环式工作机制，提高信访件办件质量。

风险防范把控严

成立村（社区）“两委”换届突发事件应急处置协调组，下设舆情监测、应急处置、疫情防控、信访维稳等4个专项工作小组，制定细化预案8个，有效防范、掌控和处置换届突发事件。