深耕人事教育主业 护航民政队伍建设

上半年，市民政局人事教育科紧扣全局中心工作，以干部人事管理、教育培训、人才队伍建设、作风保障为抓手，从严规范流程、精准培育人才、优化服务保障，圆满完成阶段性各项工作任务，为全市民政事业高质量发展提供坚实组织与人才支撑。

规范人事业务，夯实队伍管理根基。严格执行干部人事各项政策规定，印发了《关于做好2025年度机关、事业单位工作人员及局属单位领导班子、党风廉政建设责任制考核工作的通知》，结合日常纪实、季度考评、年度考核三位一体考核体系，差异化设置机关、事业、基层岗位考核标准。圆满完成2025年度年度考核工作工作。常态化开展干部人事档案整理、材料补充与专项审核，完善人事信息动态台账，推进人事档案规范化建设，上半年完成100余份档案审核整理，补充各类档案材料100余份，精准办结了干部职工工资晋级晋档、退休人员待遇核算等工作，维护了干部职工人合法权益。

抓实分层培训，全面提升履职本领。坚持理论与业务并重，统筹落实政治理论集中学习、线上平台研学、廉政警示教育等学习任务，持续强化干部政治素养。聚焦社会救助、养老服务、基层治理、殡葬、儿童福利等民政核心业务，组织系统专题业务培训，同步选派骨干参加上级调训。搭建年轻干部实践平台，通过基层下沉、结对帮带、一线历练等方式，补齐能力短板，推动学用结合，切实提升干部职工专业化服务水平。

聚力人才培育，激发干事内生动力。持续推进民政人才队伍建设，制定《淮北市民政局2026年度干部教育计划》，开展岗位练兵、技能提升活动，畅通专业技术人才职称申报渠道。围绕社会救助、基层治理、养老服务、儿童福利、殡葬管理等重点领域，邀请专家开展民政讲堂2场，覆盖基层民政经办、机关干部200余人次。选派11名业务骨干参加省市级专项培训，有效培育一批业务精、政策熟、能力强的民政骨干力量。

严守纪律作风，优化人事服务质效。常态化开展人事领域廉政风险排查，在干部选用、考核评优、职称评审等关键环节筑牢廉洁防线。对新提拔干部、职级晋升干部开展专项谈心谈话，全面了解干部思想动态、工作表现和廉洁情况。谈话中既肯定工作实绩，又针对性指出不足、提出履职要求、严明纪律底线，引导晋升干部摆正心态、担当作为、廉洁履职，以全新状态立足岗位提质增效，持续营造民政系统风清气正、比学赶超的良好干事氛围。

下一步，人事教育科将紧盯队伍建设短板弱项，持续优化人事管理机制、丰富精准化培训载体、健全人才引育留用体系，不断夯实民政干部人才支撑，全力保障全局各项重点工作落地见效。